Indikationen
- - fortlaufende Belastungen des Teams durch hohe Anforderungen
- - kollegialer Austausch und Pychohygiene (u.a. in helfenden Berufen)
- - Förderung von kreativen Lösungen und gegenseitiger Unterstützung
- - Motivationsförderung und Identitätsbildung in Teams
- - Förderung einer positiven internen Kommunikation
- - Arbeit mit Rollen und Rollenkonflikten im Team
Ablauf
Auch die Frequenz und das Setting Ihrer Supervisionen richtet sich nach Ihren
Anforderungen. In Abgrenzung zum Coaching betrachten wir Supervision als fortlaufenden
Prozess, welcher in regelmäßigen Abständen (z.B. 14-tägig.monatlich) und mit dem selben
Personenkreis (z.B. Team, Leitung) durchgeführt wird.
Anders als bei der klassischen Beratung werden unsere Supervisoren in den seltensten
Fällen selbst Lösungsvorschläge einbringen. Vielmehr geht es darum, moderierend Ihre
eigenen Ideen, Visionen, Erfahrungen und sonstigen Ressourcen zu entwickeln und zum
Tragen kommen zu lassen und das für Sie passenden Vorgehen zu entwickeln.
Je nach Auftrag wird in der Regel mit Beginn der Supervision eine Themensammlung und
Aufteilung der verfügbaren Zeit erfolgen.Der Supervisor wird geeignete Techniken
einbringen, die vorgeschlagenen Themen zu bearbeiten und den Prozess moderieren. Wichtig
ist uns hierbei eine wertschätzende und Schutz bietende Atmosphäre für alle Teilnehmer
zur Verfügung zu stellen..
Über Anzahl und Dauer der Sitzungen sowie das individuelle Setting
entscheiden Sie, wir stellen unsere diesbezüglichen Erfahrungen gerne zur Verfügung.
Sie gehen bei uns keine fortlaufenden Verpflichtungen ein, jede Partei
kann die gemeinsame Arbeit jederzeit beenden.
Kosten
Für Therapien mit einem Therapeuten berechnen wir ein Honorar von EUR 120 je Stunde zzgl.
einer Anfahrtspauschale je nach Entfernung. Wir stellen im Anschluß der Sitzung eine
Rechnung.